Здавалося б, на будь-якому підприємстві і без колективного договору є багато документів, що регламентують трудові відносини, тож цілком можна було б обійтися і без нього. Зрештою, у працівників є трудовий договір (якщо він укладений у письмовій формі), а в роботодавця — правила внутрішнього трудового розпорядку.
Однак узгодження оптимального балансу інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових та інших безпосередньо пов’язаних із ними відносин допомагає дос
... Читати далі »
УВАГА! Управління соціального захисту населення Знам'янського міськвиконкому інформує про зміну номеру телефону відділу персоніфікованого обліку: (5233) 2-20-45 змінено на (5233) 7-45-47 та відділу з питань праці: (5233) 2-20-44 змінено на (5233) 7-45-46
