 Відповідно до частини 7 ст.65 Господарського Кодексу України на всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства.
Частиною 1 ст.2 Закону України "Про колективні договори і угоди” визначено, що колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.
Враховуючи, що колективний договір це нормативний акт локального рівня, який укладається між роботодавцем та найманими працівниками, оскільки сторони трудових відносин мають право додатково врегульовувати питання, які не врегульовані трудовим законодавством, а також питання, безпосереднє врегулювання яких віднесено законодавством до повноважень сторін трудових відносин, а метою колективно-договірного регулювання є, зокрема, досягнення балансу інтересів найманих працівників та роботодавця у процесі здійснення господарської діяльності, а також документальна фіксація зобов'язань, взятих сторонами на себе. Управління соціального захисту населення Знам’янського міськвиконкому звертається до Вас з проханням перевірити термін закінчення дії колективного договору на Вашому підприємстві. В разі необхідності пропонуємо Вам укласти колективний договір на наступний період та зареєструвати його у встановленому порядку в управлінні соціального захисту населення до 25.04.2022 року (м.Знам'янка, вул.Глібка, 28, каб.№2).
Начальник управління
соціального захисту населення
Знам’янського міськвиконкому Алла ВОЛОШИНА
|
