Захист та працевлаштування
соціально незахищених верств населення відбувається за допомогою законодавства,
яке стимулює роботодавців приймати на роботу різні категорії персоналу. Україна
також намагається створити інструменти для працевлаштування соціально
незахищеного персоналу, тому з 1 січня
2013 року вступає в дію новий проект Закону України «Про зайнятість населення».
Отже розглянемо, що принесе даний Закон для роботодавців та до чого їм потрібно
готуватися.
Новий Закон «Про зайнятість населення» містить як
стимулюючі пункти для прийому різних категорій персоналу, так і досить суворі
регулятивні пункти.
До категорій громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці
належать: один з батьків або особа, яка
замінює їх та має на утриманні дітей віком до 6-ти років;
виховує без одного з батьків
дитину віком до 14-ти років або дитину-інваліда;
утримує без одного з батьків
інваліда з дитинства;
діти-сироти;
молодь, яка закінчила навчання
або звільнилася із строкової військової служби і яка вперше приймається на
роботу;
особи, звільнені після відбуття
покарання;
особи, яким до настання права на
пенсію за віком залишилося 10 та менше років; інваліди.
Отже, для регулювання працевлаштування
вищезгаданих верств населення, держава вводить жорсткі регулятивні інструменти,
а саме - встановлює квоти на підприємствах, установах та організаціях. Для
юридичних осіб з чисельністю від 20 до 50 осіб квота складає одну особу, для
юридичних осіб з чисельністю від 51 особи – квота становить 2% від
середньооблікової чисельності працівників за попередній календарний рік. Новий Закону також передбачає подання роботодавцями
звітів встановленого зразка до Державної Служби Зайнятості стосовно працевлаштування
незахищених верств населення.
|
