Управління соціального захисту населення Знам’янського міськвиконкому
Понеділок, 23.10.2017, 05:33

м.Знам’янка,
вул.Михайла Грушевського, 17
тел. 0 (5233) 2-19-10 , 2-19-52
e-mail: usznzmv@zn-rada.gov.ua
[ Головна ] [ Реєстрація ] [ Вхід ]
Меню сайту

Форма входу

Новини
Загальні новини [425]
Новини законодавства [13]
Організаційні заходи [13]
Постійні комісії [20]
Привітання [3]
Акція "Зірка Пам'яті" [3]
Соціальні ініціативи Президента [18]

Пошук

Погода та статистика



Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

Головна » 2016 » Лютий » 10 » Про відповідальність за порушення законодавства про працю
08:47
Про відповідальність за порушення законодавства про працю
      
12  Управління соціального захисту населення ще раз нагадує роботодавцям міста та найманим працівникам про зміни в законодавстві. Законом України №77-VIII від 28 грудня 2014р. до Кодексу законів про працю України внесено зміни щодо легалізації найманої праці та встановлення відповідальності за порушення трудового законодавства.
   У відповідності до прийнятих змін, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
   Статтею 265 КЗпП України встановлено відповідальність за порушення законодавства про працю. Посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, винні у порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
   Юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
 • фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
  • порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
 • недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
 • порушення інших вимог трудового законодавства – у розмірі мінімальної заробітної плати.
       Водночас сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.
Категорія: Загальні новини | Переглядів: 82 | Додав: Admin | Рейтинг: 0.0/0


Календар
«  Лютий 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
29

Інформаційний портал


Корисні посилання









Український рейтинг TOP.TOPUA.NET
Copyright MyCorp © 2017      Безкоштовний хостинг uCoz