 Одним із напрямків соціальних ініціатив Президента України – є сприяння ефективній зайнятості.
Працездатні особи мають отримати змогу повною мірою забезпечувати потреби себе та своєї сім’ї, не звертаючись по допомогу до держави..
Колективний договір – це двосторонній акт соціального діалогу, що укладається між трудовим колективом підприємства та роботодавцем. Його ще справедливо називають основним законом підприємства, оскільки саме він регулює рівень оплати праці, питання зайнятості, охорони праці та здоров’я, додаткові соціальні пільги та гарантії на конкретному підприємстві.
Колективний договір укладається на підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи, на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
Колективний договір укладається між роботодавцем з однієї сторони і однією або кількома профспілковими органами, а у разі відсутності таких органів - представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом.
Для ведення переговорів і підготовки проекту колективного договору, угоди утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад цієї комісії визначається сторонами соціального діалогу.
Проект колективного договору обговорюється у трудовому колективі і виноситься на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу.
Розробляють і укладають колективний договір на підставі чинного законодавства, що включає в себе такі основні правові акти: Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП), Закони України "Про колективні договори і угоди", "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та Господарського Кодексу України (ст.67).
У Законі України "Про колективні договори і угоди" визначено правові засади розроблення, укладання та виконання колективних договорів. Законом встановлено відповідальність за ухилення від участі в переговорах, порушення і невиконання колективного договору, ненадання інформації, потрібної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю (ст.17, 18, 19). Порядок і строки накладання штрафів, передбачених цим Законом, регламентовано Кодексом України про адміністративні правопорушення ( ст.411, 412, 413).
У відповідних статтях Закону України "Про колективні договори і угоди" відображено положення Конвенцій та Рекомендацій Міжнародної організації праці щодо:
змісту колективних договорів і угод;
надання профспілкам права на представництво інтересів найманих працівників;
неприпустимості ведення переговорів, укладання колективних договорів і угод від імені працівників організаціями і органами, які фінансуються власниками;
застосування примирних процедур для врегулювання розбіжностей у позиціях сторін.
Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" закріплено право профспілок, їхніх об’єднань на ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і угод, контроль за їхнім виконанням. У разі порушення умов колективного договору профспілки мають право направити роботодавцю подання про їхнє усунення. Профспілкам надано право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб у судовому порядку.
Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції.
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
зміни в організації виробництва і праці;
забезпечення продуктивної зайнятості;
нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);
режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
умов і охорони праці;
забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників;
умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
заборона дискримінації.
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
У колективному договорі обов’язково має бути внесено поширені на підприємство окремі статті галузевої угоди, а також установлено локальні норми права, які розробляють і ухвалюють сторони в межах прав підприємства і конкретизують у статтях колективного договору.
КЗпП України, зокрема визначено, що розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (ст.105 КЗпП); виплата міжрозрядної різниці й умови такої виплати встановлюються колективними договорами (ст.104 КЗпП ); робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, встановленому генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором (ст.108 КЗпП). Також ст. 50, 52, 66, 142, 153, 161, 162, 166, 247 та 250 КЗпП України визначено регулювання норм тривалості часу та робочого тижня; перелік робіт за умов безперервного виробництва; затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку; схвалення комплексних планів поліпшення умов, охорони праці та санітарно-оздоровчих заходів; порядок використання коштів і матеріалів на охорону праці; безоплатне надання за встановленими нормами лікувально-профілактичного харчування на роботах з особливо шкідливими умовами праці; розмір відрахування коштів на культурно-масову та оздоровчу роботу та інше установлюється в колективному договорі.
Норми, що містяться в колективному договорі, не мають погіршувати становище працівників підприємства порівняно з чинним законодавством і Генеральною, регіональною та галузевою угодою.
Після схвалення проекту колективного договору загальними зборами (конференцією) трудового колективу він підписується уповноваженими представниками сторін не пізніш як через 5 днів з моменту його схвалення. Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі.
Відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди" колективний договір реєструється місцевими органами виконавчої влади, зокрема управлінням соціального захисту населення виконавчого комітету Знам’янської міської ради.
Повідомна реєстрація колективних договорів здійснюється відповідно до Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 №115.
Повідомна реєстрація проводиться з метою засвідчення автентичності примірників і копії поданих на реєстрацію колективних договорів для забезпечення можливості врахування їх умов під час розгляду уповноваженими органами трудових спорів (індивідуальних і колективних), що можуть виникнути за результатами виконання умов таких (договорів).
Сторони договору подають на повідомну реєстрацію колективний договір разом з додатками у кількості примірників, що відповідає кількості таких сторін, та копію цього договору.
За станом 01 листопада 2016 року в місті на 76 підприємствах, в установах та організаціях укладено колективні договори, які пройшли повідомну реєстрацію в управлінні соціального захисту населення Знам’янського міськвиконкому.. Діючими колективними договорами охоплено 9,9 тис. працюючих.
Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.
З метою проведення колдоговірної кампанії 2017 року управління соціального захисту населення Знам’янського міськвиконкому звертається до керівників підприємств, установ та організацій всіх форм власності щодо своєчасності укладання нових, внесення змін до існуючих або подовження дії укладених колективних договорів на 2017 рік та наступні роки.
За інформацією щодо укладання та інших питань колективно-договірного регулювання трудових відносин звертатися до управління соціального захисту населення Знам’янського міськвиконкому за адресою: м.Знам’янка, вул.Михайла Грушевського, 17, каб.№8, тел.2-20-44.
|
